Systemisches Coaching für Führungskräfte
Führung bedeutet Verantwortung – für Dich selbst, Dein Team und die Entscheidungen, die Du täglich triffst. Doch was, wenn Unsicherheiten, Konflikte oder Veränderungsprozesse diesen Weg erschweren? Systemisches Coaching für Führungskräfte hilft Dir, Klarheit zu gewinnen, Deine Führungsrolle bewusst zu gestalten und souverän mit Herausforderungen umzugehen. Dabei ist jede Führungspersönlichkeit einzigartig – genau wie ihr Weg. Mein Coaching bietet Dir Raum für Reflexion, neue Perspektiven und nachhaltige Entwicklung.
Was macht Systemisches Coaching für Führungskräfte aus?
Systemisches Coaching betrachtet Dich nicht isoliert, sondern in den Wechselwirkungen mit Deinem Umfeld – sei es Dein Team, Deine Kolleg*innen oder Dein Unternehmen. Statt standardisierter Führungstrainings geht es darum, Deine individuelle Situation zu reflektieren und Lösungen zu entwickeln, die wirklich zu Dir passen.
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Führung ist nicht nur Strategie und Fachwissen – sie erfordert ein tiefes Verständnis für Dynamiken, Kommunikation und Selbstführung. Systemisches Coaching hilft Dir, die unsichtbaren Muster hinter Deinen Herausforderungen zu erkennen, Deine Stärken bewusster einzusetzen und Klarheit über Deine langfristige Entwicklung als Führungskraft zu gewinnen.
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Jede Führungskraft hat ihre eigene Art zu führen – mit eigenen Stärken, Werten und Herausforderungen. Statt generischer Führungstrainings bietet systemisches Coaching Dir die Möglichkeit, Deine individuellen Themen gezielt anzugehen. Ob es um Entscheidungsfindung, Kommunikation oder den Umgang mit Verantwortung geht – das Coaching richtet sich nach Deinem persönlichen Bedarf.
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Erfolg in der Führung zeigt sich nicht nur in schnellen Ergebnissen, sondern vor allem in langfristigen Entwicklungen. Systemisches Coaching hilft Dir, nicht nur akute Herausforderungen zu bewältigen, sondern eine stabile, authentische Führungsweise zu etablieren. Die gewonnenen Erkenntnisse begleiten Dich über den Coaching-Prozess hinaus – für nachhaltige Veränderung, die Bestand hat.
Typische Herausforderungen und Themen im Systemischen Coaching für Führungskräfte
Systemisches Coaching hilft Dir, Deine Rolle bewusst zu reflektieren, Herausforderungen klarer zu sehen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Dabei gibt es keine Standardlösungen – sondern individuelle Wege, die wirklich zu Dir passen. Hier sind einige der zentralen Themen, die im Coaching immer wieder eine Rolle spielen.
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Führung beginnt mit Selbstverständnis. Welche Werte treiben Dich an? Wie möchtest Du wahrgenommen werden? Im Coaching reflektierst Du Deinen individuellen Führungsstil, entwickelst eine klare Haltung und lernst, bewusster Einfluss zu nehmen – auf Dein Team, Deine Entscheidungen und Deine Wirkung als Führungskraft.
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Nicht jede Entscheidung kann auf vollständigen Informationen basieren. In komplexen Situationen geht es darum, Unsicherheiten auszuhalten und dennoch handlungsfähig zu bleiben. Im Coaching entwickelst Du Strategien, wie Du auch unter Druck zu fundierten Entscheidungen kommst – mit Klarheit, Verantwortung und Weitsicht.
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Führung bringt Herausforderungen mit sich – von hoher Verantwortung bis hin zu Erwartungen von oben und unten. Wie gehst Du mit diesem Druck um, ohne Dich selbst zu verlieren? Im Coaching findest Du Wege, Belastung bewusst zu steuern, Grenzen zu setzen und Deine Resilienz zu stärken, um langfristig erfolgreich und gesund zu führen.
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Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte – doch sie müssen nicht destruktiv sein. Systemisches Coaching hilft Dir, Konflikte frühzeitig zu erkennen, die dahinterliegenden Muster zu verstehen und lösungsorientierte Strategien zu entwickeln. So schaffst Du ein Teamklima, in dem Offenheit und Vertrauen wachsen.
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Ob neue Strukturen, Teamveränderungen oder strategische Neuausrichtungen – Veränderung bedeutet oft Unsicherheit. Als Führungskraft ist es Deine Aufgabe, diesen Wandel zu begleiten und Orientierung zu geben. Im Coaching erarbeitest Du, wie Du Veränderungsprozesse klar kommunizierst, Widerstände konstruktiv aufgreifst und Dein Team sicher durch den Wandel führst.
Vorteile durch Führungskräfte Coachings
80%
der Teilnehmer an Führungskräfte Coachings können hiermit signifikante Gewinne für Ihre Organisationen erzielen. (Quelle)
79%
der Führungskräfte und Personaler*innen sehen Coachings als wirksame Maßnahme in ihrem Unternehmen. (Quelle)
5,7 ROI
Ein Return-on-Investment (ROI) von 5,7 durch Führungskräfte Coachings wurde in einer Studie nachgewiesen. (Quelle)
„Das Coaching mit Marco hat mir neue Perspektiven auf meine Problemstellungen eröffnet. Durch seine methodische Herangehensweise konnte ich die Themen gemeinsam mit seiner Unterstützung erörtern und eigenständig Lösungen entwickeln. Besonders schätze ich, dass er nicht zu viel vorgab, sondern Raum für meine eigenen Erkenntnisse ließ.”
Joel R.
Co-Founder
Warum Marco Schmitt als Führungskräfte Coach?
Zertifizierter Systemischer Coach
Ich bin offiziell zertifizierter Systemischer Coach und habe dafür eine Ausbildung am INekO - Institut an der Universität zu Köln durchlaufen.
Vielfältige Coaching Erfahrung
Ich habe bereits vielzähligen Klient*innen geholfen, ihren Herausforderungen zu begegnen und ihren individuellen Weg zu beschreiten.
Erfahrung als Führungskraft
Ich habe mehrjährige Erfahrung als Führungskraft gesammelt und leite aktuell eine Abteilung in der weltweit führenden Mediaagentur.
Wie läuft das systemische Coaching für Führungskräfte ab?
Jede Führungssituation ist einzigartig – genauso wie jedes Coaching. Mein Ansatz ist individuell, praxisnah und auf Deine spezifischen Herausforderungen ausgerichtet. Dabei geht es nicht nur um einzelne Sitzungen, sondern um eine Begleitung, die nachhaltige Veränderung ermöglicht. Ob akute Themen oder langfristige Entwicklung – der Ablauf passt sich an Deine Bedürfnisse an, ohne starre Strukturen oder vorgefertigte Lösungen.
Dauer
Eine Sitzung dauert zwischen 60 und 120 Minuten, abhängig von Deinem Anliegen und dem, was gerade im Fokus steht. Ich nehme mir die Zeit, die es braucht, um wirklich in die Tiefe zu gehen – effizient, aber ohne Druck.
Ort
Ob direkt in Deinem Büro, in einem ruhigen externen Coaching-Raum oder remote per Video-Call – das Setting richtet sich nach Deinem Arbeitsalltag und Deinen Präferenzen. Ich komme dorthin, wo es für Dich am besten passt.
Diskretion
Coaching ist ein geschützter Raum für Reflexion und Weiterentwicklung. Alles, was wir besprechen, bleibt vertraulich. So kannst Du offen über Herausforderungen, Unsicherheiten und Entscheidungen sprechen, ohne Dich eingeschränkt zu fühlen.
Flexibilität
Kein Coaching gleicht dem anderen. Ob akute Herausforderungen oder langfristige Entwicklung – wir arbeiten immer an dem, was Dich wirklich bewegt. Der Prozess ist flexibel und richtet sich ganz nach Deinen Themen, Deinem Tempo und Deinen Zielen.
Transfer
Ein Coaching ist nur so wertvoll, wie das, was danach passiert. Wir stellen sicher, dass Du Deine Erkenntnisse direkt in Deinen Führungsalltag integrieren kannst – sei es durch konkrete Handlungsschritte, Reflexionsaufgaben oder neue Perspektiven für Dein Team.
Nachhaltigkeit
Langfristige Veränderung entsteht nicht durch einmalige Impulse, sondern durch kontinuierliche Reflexion und Anwendung. Deshalb begleite ich Dich auf Wunsch über mehrere Monate hinweg – mit regelmäßigen Sitzungen oder punktueller Unterstützung in herausfordernden Situationen.
Häufig gestellte Fragen
Wann ist der richtige Zeitpunkt für systemisches Coaching als Führungskraft?
Coaching ist nicht nur dann sinnvoll, wenn akute Probleme auftauchen – es kann Dich auch präventiv dabei unterstützen, Deine Führung bewusst zu reflektieren, neue Perspektiven zu gewinnen und Deine Wirksamkeit zu steigern. Besonders hilfreich ist es in Veränderungsphasen, z. B. bei einer neuen Führungsrolle, Teamkonflikten oder strategischen Neuausrichtungen.
Wie unterscheidet sich systemisches Coaching von klassischer Beratung?
Während eine Beratung oft konkrete Lösungen oder Best Practices vorgibt, geht es im systemischen Coaching darum, eigene Antworten zu entwickeln. Statt fertiger Strategien erhältst Du gezielte Fragen, Reflexionen und Perspektivwechsel, die Dich dazu befähigen, nachhaltige und authentische Lösungen zu finden, die zu Dir und Deinem Umfeld passen.
Kann ich systemisches Coaching auch für mein Team nutzen?
Ja! Viele Führungskräfte starten mit einem persönlichen Coaching, um sich selbst zu reflektieren, und erweitern es später auf Teamentwicklung oder Konfliktlösungen. Wenn Du merkst, dass Themen in Deinem Team wiederkehrend sind, kann ein gezieltes Team-Coaching oder ein Workshop dabei helfen, Zusammenarbeit und Kommunikation nachhaltig zu verbessern.
Wie kann ich systemisches Coaching mit meinem Arbeitsalltag vereinbaren?
Coaching muss nicht zeitintensiv sein – oft reichen schon einzelne gezielte Sitzungen, um wichtige Impulse zu setzen. Viele Führungskräfte nutzen Coaching integriert in ihren Arbeitsalltag, sei es durch regelmäßige Reflexionstermine, punktuelle Unterstützung in Entscheidungsphasen oder flexible Remote-Sitzungen, die sich unkompliziert in den Tagesablauf integrieren lassen.
Was unterscheidet systemisches Coaching von klassischem Führungstraining?
Klassische Führungstrainings vermitteln meist standardisierte Methoden, während systemisches Coaching individuell auf Deine spezifischen Herausforderungen eingeht. Statt vordefinierter Inhalte erhältst Du maßgeschneiderte Ansätze, die wirklich zu Dir passen. Es entsteht nachhaltige Veränderung, die in den Führungsalltag integriert werden kann.
Wie merke ich, ob systemisches Coaching für mich das Richtige ist?
Wenn Du häufig über bestimmte Herausforderungen in Deiner Führung nachdenkst, Dir mehr Klarheit über Deinen Weg wünschst oder gezielt an Deiner Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit oder Rolle als Führungskraft arbeiten möchtest, dann kann systemisches Coaching genau das richtige Tool für Dich sein. Ein kostenloses Erstgespräch hilft Dir, das herauszufinden.
